结论：公司合同上写明每年十四个月工资但未支付，这属于违约行为，您有权要求公司按照合同约定支付相应的工资差额，并可能根据具体情况要求公司承担违约责任或赔偿损失。以下从多个角度进行详细分析：

一、合同效力与工资支付义务

1. 合同效力：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。您与公司签订的劳动合同中明确约定了每年十四个月工资，这是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，因此该条款是有效的。

2. 工资支付义务：

   • 公司作为雇主，有义务按照劳动合同的约定向您支付工资。既然合同中明确规定了每年十四个月工资，公司就应当履行这一支付义务。

二、违约责任与赔偿

1. 违约责任：

   • 如果公司未按照合同约定支付工资，即构成违约行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2. 赔偿损失：

   • 您有权要求公司支付未支付的工资差额，即每年应支付的十四个月工资与实际支付的工资之间的差额。
   • 如果因公司违约行为给您造成了其他损失（如利息损失、因追讨工资而产生的合理费用等），您也有权要求公司进行赔偿。

三、维权途径与建议

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照合同约定支付工资差额，并明确告知公司如果拒绝支付将采取进一步的法律措施。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违约行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额及赔偿损失。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在维权过程中，务必保留好与公司的劳动合同、工资支付记录、协商记录等相关证据，以便在需要时提供证明。

2. 及时行动：

   • 劳动争议有时效限制，建议您在发现公司违约行为后及时采取行动，以免错过维权时机。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，公司合同上写明每年十四个月工资但未支付是违约行为，您有权要求公司按照合同约定支付工资差额并可能要求赔偿损失。在维权过程中，请务必保留好相关证据并及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。