合同上明确写了年底双薪，单位不发是不合法的，劳动者有权要求单位按照合同约定支付年底双薪，并可通过法律途径维权。以下是从不同角度的详细分析：
法律分析
合同性质与法律效力
- 劳动合同中明确约定的年底双薪条款，作为合同的一部分，对用人单位和劳动者双方均具有法律约束力。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。因此，用人单位不发放年底双薪构成违约。
劳动法律法规视角
- 年底双薪属于工资的一种形式，是劳动者劳动报酬的组成部分。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位不发放年底双薪，即克扣了劳动者应得的工资，违反了劳动法规定。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
合法例外情况
- 若合同中明确了年底双薪的发放条件（如工作任务、绩效等），且劳动者未达标，单位可不发放。但需提供充分证据证明劳动者不符合条件。
- 企业面临严重经营困难时，如濒临破产、法定整顿等，确实无法支付年底双薪，需经法定程序（如与工会协商、向劳动行政部门报告）后，可延期或部分支付。但这种情况较为特殊，且需要严格的法定程序和证据支持。
维权指导
准备证据
- 劳动者在维权前应准备好劳动合同、年底双薪发放条件（如有）、单位承诺（如邮件、聊天记录等）等材料，以证明自身权益。这些证据将有助于支持你的主张，并在法律程序中发挥关键作用。
维权途径
- 协商解决：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照合同约定支付年底双薪。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为以及自己的损失情况。仲裁委员会或法院将依法进行审理，并作出裁决或判决。
注意事项
- 时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请或提起诉讼。
- 保留证据：在整个维权过程中，你都应妥善保留好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行流水、工作邮件、聊天记录等。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在违法行为，可能需要承担支付拖欠的工资、加付赔偿金等法律责任。具体责任承担方式将根据违法行为的性质、情节以及劳动者的损失情况等因素综合确定。
综上所述，合同上明确规定的年底双薪是劳动者应得的劳动报酬部分，单位不发放构成违法。你在维权过程中应准备充分证据，并通过合法途径积极维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。