结论前置：劳动合同没有写明薪资，并不意味着合同无效或无法确定薪资，劳动者可以通过与用人单位协商、参考集体合同、实行同工同酬或依据国家有关规定等方式来明确薪资标准，并在必要时寻求法律救济途径来维护自身权益。

详细分析：

1. 与用人单位协商：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。
   • 行动建议：劳动者应首先主动与用人单位进行沟通，要求明确薪资数额、支付方式、支付时间等关键内容。协商结果应以书面形式确认，并签订补充协议作为劳动合同的附件，与原合同具有同等法律效力。这是最直接且首选的解决方式，有助于双方建立和谐的劳动关系。

2. 参考集体合同：

   • 条件：若与用人单位协商不成，且用人单位存在集体合同。
   • 法律依据：集体合同是企业职工一方与用人单位平等协商订立的，对劳动报酬等有明确规定，对双方均具有约束力。
   • 行动建议：劳动者可以查阅集体合同，并按照集体合同规定的标准执行薪资。如果集体合同中明确规定了薪资标准，那么这一标准将作为确定劳动者薪资的重要依据。

3. 实行同工同酬：

   • 条件：若无集体合同或集体合同未规定劳动报酬。
   • 法律依据：同工同酬原则要求用人单位对技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，应支付相同的劳动报酬。
   • 行动建议：劳动者可参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定自己的薪资水平。如果劳动者能够证明自己与同事从事相同的工作且付出等量的劳动，那么就有权要求获得相同的薪资。

4. 依据国家有关规定：

   • 条件：若上述方法均无法确定薪资。
   • 法律依据：国家有关劳动报酬的规定，如最低工资标准、工资支付暂行规定等法律法规。
   • 行动建议：用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，劳动者可据此维护自身权益。如果用人单位支付的薪资低于最低工资标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 法律救济途径：

   • 投诉：若与用人单位无法达成一致，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位明确薪资标准并支付合理的劳动报酬。
   • 仲裁与诉讼：在必要时，劳动者可选择通过仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

重要提示与实际操作建议：

• 证据收集：在整个处理过程中，劳动者应特别注意收集和保存相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作内容和工作量的证明、同岗位其他劳动者的薪资信息等。这些证据在发生劳动争议时将起到至关重要的作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。
• 保持冷静与理性：在遇到问题时，劳动者应保持冷静，避免采取过激行为。通过合法、合理的途径来解决问题是确保自身权益得到保障的关键。
• 及时咨询：如果劳动者对法律法规不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更具体的法律建议。

综上所述，面对劳动合同未写明薪资的情况，劳动者应积极采取行动，依据相关法律法规与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律救济途径，以确保自身合法权益得到有效保障。