关于合同上没有表明双薪是否还能拿双薪的问题，结论前置如下：
- 若双薪属于法定福利或行业惯例：即便合同未明确约定，劳动者仍有可能依据法律规定或行业惯例获得双薪。
- 若双薪属于用人单位自主福利：合同未约定的情况下，劳动者通常难以直接主张双薪，但可通过协商、投诉或法律途径争取。
详细分析如下：
一、双薪的法律性质与合同约定
双薪，通常指的是在年底或特定时期，用人单位额外发放的一笔工资或奖金。其法律性质取决于双薪的发放依据：
- 法定福利或行业惯例：如果双薪是法律规定的福利（如某些地区的年终奖制度）或是行业内的普遍做法，那么即使劳动合同中没有明确约定，劳动者也有权依据法律规定或行业惯例获得双薪。
- 用人单位自主福利：如果双薪是用人单位为了激励员工或作为额外福利而自主决定的，那么其发放通常依赖于劳动合同的约定或用人单位的规章制度。在这种情况下，如果合同中没有明确约定双薪，劳动者可能难以直接主张。
二、合同未约定双薪时的处理方式
协商与沟通：
- 劳动者可以首先与用人单位进行友好协商，了解用人单位对于双薪的发放政策和态度。如果用人单位表示愿意发放双薪，那么问题自然得到解决。
依据法律规定或行业惯例主张：
- 如果双薪属于法定福利或行业惯例，劳动者可以依据相关法律规定或行业惯例向用人单位主张双薪。在此过程中，劳动者需要收集相关证据，如行业报告、政策文件等，以支持自己的主张。
投诉与法律途径：
- 如果用人单位拒绝发放双薪，且劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行处理，并要求其改正错误。
- 如果投诉未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者需要提供充分证据证明用人单位未发放双薪的事实以及自己的损失情况。
三、建议与注意事项
- 保留证据：无论双薪是否属于法定福利或行业惯例，劳动者都应保留与双薪相关的证据，如工资条、奖金发放记录、用人单位的规章制度等。这些证据在主张双薪时将起到关键作用。
- 了解法律法规：劳动者应了解与双薪相关的法律法规和政策文件，以便在主张双薪时能够准确引用法律条款和政策依据。
- 谨慎签订合同：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资和福利的约定。如果合同中没有明确约定双薪，劳动者可以在签订前与用人单位进行协商，争取将双薪纳入合同条款中。
最后，如果劳动者在合同未约定双薪的情况下遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。