关于在日资企业签订几次劳动合同可以成为公司长期员工的问题，这主要取决于中国的劳动法律法规以及企业与员工之间的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 固定期限劳动合同：双方约定了明确的合同终止时间。在合同到期前，双方可以协商续签或终止合同。
   • 无固定期限劳动合同：除非存在法定或约定的解除情形，否则合同将一直有效。根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在满足一定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，从而成为公司的“长期员工”。

2. 企业实践层面：

   • 日资企业，作为在中国境内运营的外资企业，同样需要遵守中国的劳动法律法规。
   • 在实际操作中，企业可能会根据自身的经营策略、员工表现、岗位需求等多种因素来决定是否与员工续签劳动合同，以及续签何种类型的劳动合同。
   • 因此，即使劳动者满足了签订无固定期限劳动合同的条件，企业也有可能出于各种考虑而选择不续签或续签固定期限劳动合同。但这种情况下，企业需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。

3. 员工权益保护：

   • 作为劳动者，有权了解自己的劳动合同情况，包括合同类型、期限、续签条件等。
   • 如果劳动者满足了签订无固定期限劳动合同的条件，而企业拒绝续签或提出不合理的续签条件，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于希望成为日资企业长期员工的劳动者来说，首先需要了解并熟悉中国的劳动法律法规，特别是关于劳动合同签订、续签和解除的相关规定。
• 在与日资企业签订劳动合同时，应明确合同类型、期限以及续签条件等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果劳动者满足了签订无固定期限劳动合同的条件，而企业拒绝续签或提出不合理的续签条件，劳动者可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，在日资企业签订几次劳动合同可以成为公司长期员工并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。