劳动者长期持续在同一家用人单位工作，通常最多签订劳动合同的次数并没有一个固定的法律限制。不过，我们可以从劳动合同法的相关规定和实际操作角度，对这一问题进行详细分析。
1. 劳动合同法的相关规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
固定期限劳动合同：用人单位与劳动者可以协商确定劳动合同的期限，包括一年、两年、三年等。在固定期限劳动合同到期后，双方可以协商续签，也可以选择不续签。因此，从法律上讲，固定期限劳动合同的签订次数并没有限制。
无固定期限劳动合同：根据劳动合同法的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
这意味着，在满足一定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，而不再受固定期限劳动合同签订次数的限制。
2. 实际操作中的考虑
虽然从法律上讲，劳动合同的签订次数并没有限制，但在实际操作中，用人单位和劳动者都需要考虑一些因素：
用人单位角度：用人单位可能会根据劳动者的表现、岗位需求、公司发展等因素，决定是否与劳动者续签劳动合同。如果劳动者表现优秀，且岗位需求持续存在，用人单位可能会选择多次续签固定期限劳动合同，或者最终签订无固定期限劳动合同。
劳动者角度：劳动者也需要考虑自己的职业发展、薪资待遇、工作环境等因素，决定是否与用人单位续签劳动合同。如果劳动者对用人单位满意，且希望长期在该单位工作，那么可能会选择多次续签固定期限劳动合同，或者要求签订无固定期限劳动合同。
3. 建议与注意事项
对于用人单位：建议用人单位在签订劳动合同时，明确合同期限、工作内容、薪资待遇等条款，避免产生纠纷。同时，在劳动合同到期前，与劳动者进行充分沟通，了解劳动者的意愿和需求，以便做出合理的决策。
对于劳动者：建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果希望长期在该单位工作，可以与用人单位协商签订无固定期限劳动合同。同时，在劳动合同到期前，与用人单位进行沟通，表达自己的意愿和需求。
如有任何关于劳动合同或劳动法的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议。