劳动者与用人单位在同一企业签订劳动合同的次数在法律上没有严格的上限规定，但签订次数会影响合同类型的选择及劳动者的权益。以下是对不同类型劳动合同及其签订次数的详细分析：
一、固定期限劳动合同
签订次数：固定期限劳动合同的签订次数没有严格的法律限制。只要用人单位与劳动者协商一致，可以多次签订。常见的固定期限有一年、三年、五年等，具体期限由双方协商确定。
续签规定与影响：
- 根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，如果劳动者不存在法定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），且劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 这一规定意味着，在连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有权选择签订无固定期限劳动合同，从而获得更稳定的职业保障。
二、无固定期限劳动合同
签订条件：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。除了连续订立二次固定期限劳动合同后应订立无固定期限劳动合同外，还有以下情形也应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
合同特点与影响：
- 无固定期限劳动合同的特点是稳定性强，除非出现法定解除或终止事由，否则合同将持续有效。
- 签订无固定期限劳动合同后，劳动者享有更稳定的职业保障，用人单位在解除或终止合同时需承担更高的法律责任。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
合同性质：以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这类合同通常是为完成特定任务而签订，任务完成合同即终止。
签订次数与影响：
- 此类合同的签订次数同样没有严格的法律限制，主要取决于用人单位的工作任务需求和劳动者的工作情况。
- 当一项工作任务完成后，如果用人单位还有其他工作任务需要劳动者完成，双方可以协商再次签订以完成新的工作任务为期限的劳动合同。然而，这种合同形式并不影响劳动者在连续签订两次固定期限劳动合同后选择签订无固定期限劳动合同的权利。
法律建议与风险提示
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应充分了解自己的权益和义务，特别是关于合同类型和签订次数的规定。
- 在连续签订两次固定期限劳动合同后，如果希望获得更稳定的职业保障，可以主动提出签订无固定期限劳动合同。
对于用人单位：
- 在签订劳动合同时，应遵守相关法律法规的规定，尊重劳动者的选择权。
- 在连续签订两次固定期限劳动合同后，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当予以同意。
风险提示：
- 无论是劳动者还是用人单位，在签订和续签劳动合同时都应谨慎对待合同类型和签订次数的选择，以避免不必要的法律风险。
- 如果双方在合同签订或履行过程中发生争议，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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