离职后，您的用工形式（全职或兼职）的认定主要取决于您离职前与用人单位的劳动关系状态以及离职后的具体工作安排，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、离职前的劳动关系状态
全职员工离职：
- 如果您在离职前是全职员工，即与用人单位建立了全日制劳动关系，那么离职后，除非您与用人单位另有约定（如离职后继续以兼职形式为原单位提供劳务），否则您与原单位的劳动关系即告终止。
- 在此情况下，离职后您不再属于原单位的全职或兼职员工，而是成为了一个独立的个体，可以自由选择新的工作形式（全职或兼职）。
兼职员工离职：
- 如果您在离职前是兼职员工，即与用人单位建立了非全日制劳动关系，那么离职后，您与原单位的非全日制劳动关系同样终止。
- 离职后，您可以选择继续寻找新的兼职工作，或者转为全职工作，这取决于您的个人意愿和市场需求。
二、离职后的工作安排
与原单位继续合作：
- 如果您离职后与原单位达成协议，继续以兼职形式为原单位提供劳务，那么在此期间，您将被视为原单位的兼职员工。
- 这种合作通常需要通过书面协议来明确双方的权利和义务，包括工作时间、工作内容、报酬支付等。
寻找新工作：
- 如果您离职后选择寻找新的工作，那么您的新工作形式（全职或兼职）将取决于您与新用人单位的协商结果。
- 在此情况下，您需要与新用人单位签订新的劳动合同或劳务协议，以明确双方的权利和义务。
三、法律建议
明确劳动关系：
- 无论您选择哪种工作形式，都建议与用人单位签订书面协议，以明确双方的权利和义务，避免发生纠纷。
- 书面协议应包括工作内容、工作时间、报酬支付、社会保险等关键条款。
了解法律规定：
- 全职和兼职员工在劳动法上的权益有所不同。例如，全职员工通常享有更全面的社会保险和福利待遇，而兼职员工则可能只享有部分权益。
- 因此，在选择工作形式时，您需要了解相关法律规定，确保自己的权益得到保障。
及时咨询专业律师：
- 如果您在离职或选择工作形式过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得专业的法律建议和帮助。
总结来说，离职后您应该按照全职还是兼职算，主要取决于您离职前与用人单位的劳动关系状态以及离职后的具体工作安排。在做出选择时，请务必考虑相关法律规定和自身权益保障，如有需要，请及时向我咨询。