工龄的计算需分情况讨论，具体取决于兼职期间的用工性质以及相关法律法规的适用情况，以下是详细分析：
若兼职期间属于非全日制劳动关系
根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
- 工龄计算规则：非全日制用工期间通常不计入连续工龄，因为其与全日制用工的劳动强度、权益保障存在本质差异。
- 例外情形：若地方性法规或单位内部规章制度明确将非全日制用工纳入工龄计算范围（如部分国企或事业单位），则需按具体规定执行，但此类情况较为罕见。
若兼职期间属于全日制劳动关系（如与新单位建立全日制用工关系）
- 工龄计算规则：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但若离职后重新入职，且兼职期间与新单位无劳动关系（如仅为劳务合作），则需分段计算：
- 第一段：原全职工作期间的工龄；
- 第二段：重新入职全职后的工龄，兼职期间一般不计入。
- 关键点：需证明兼职期间与新单位未建立劳动关系（如无劳动合同、未缴纳社保、未接受考勤管理等），否则可能被认定为连续用工，工龄连续计算。
若兼职期间属于劳务关系（如个人提供临时性服务）
- 工龄计算规则：劳务关系不受《劳动合同法》调整，双方权利义务以合同约定为准。因此，兼职期间通常不计入工龄，仅全职工作期间纳入计算。
- 风险提示：若单位将全日制用工包装为“劳务关系”以规避工龄计算，可能涉嫌违法，劳动者可主张权益。
建议行动：
- 核查兼职期间的用工性质（如合同类型、社保缴纳记录、管理方式等）；
- 收集原单位离职证明、新单位入职证明等材料；
- 若涉及权益争议（如年休假、经济补偿计算），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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