核心结论：恢复全职后工资按工龄计算的方式，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断，具体分以下几种情况：

1. 公司规章制度或劳动合同明确约定工龄计算规则
   若公司规章制度或劳动合同中明确规定“工龄连续计算”（即不因兼职中断而影响工龄累计），则恢复全职后，您的工龄应连续计算，工资按累计工龄对应的标准发放。例如：您之前全职工作2年，中间兼职3个月，恢复全职后工龄应认定为2年3个月，工资按此工龄标准计算。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若规章制度经民主程序制定并公示，且不违反法律强制性规定，可作为计算依据。

2. 公司规章制度或劳动合同未明确约定，但兼职期间劳动关系未中断
   若兼职期间您与原公司仍保持劳动关系（如签订兼职协议但未解除全职合同），或兼职被认定为“非全日制用工”且符合《劳动合同法》第六十八条（每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时），则工龄可能连续计算。恢复全职后，工资按累计工龄标准发放。
   关键点：需证明兼职期间劳动关系未中断（如社保缴纳记录、工资发放记录等），否则可能被认定为工龄中断。

3. 公司规章制度或劳动合同未明确约定，且兼职期间劳动关系中断
   若兼职期间您与原公司解除劳动关系（如办理离职手续），或兼职被认定为“劳务关系”（如与第三方公司签订劳务合同），则工龄可能从恢复全职之日起重新计算。此时工资按新入职的工龄标准发放。
   例外情形：若您能证明兼职期间的工作与原岗位直接相关（如公司安排的临时性任务），且公司同意工龄累计，则可能按累计工龄计算工资。

4. 地方性法规或行业惯例有特殊规定
   部分地区或行业可能对工龄计算有特殊规定（如“视同缴费年限”政策），需结合当地政策判断。例如：某些地区规定，劳动者在同一用人单位间断工作但累计满一定期限的，工龄可连续计算。

建议行动：

• 第一步：查阅公司规章制度、劳动合同或员工手册，确认是否有工龄计算的相关条款；
  
• 第二步：整理兼职期间的劳动关系证明（如劳动合同、社保记录、工资单等）；
  
• 第三步：与公司HR或上级沟通，明确工龄计算方式及工资标准；
  
• 第四步：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
  

如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律分析。