针对您提出的“收到不续签通知提前离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、理解不续签通知的法律含义

首先，您需要明确不续签通知的法律含义。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。如果用人单位在合同期满前通知您不再续签，这通常意味着用人单位决定在合同到期后不再与您建立新的劳动关系。

二、提前离职的考虑因素

1. 合同条款：

   • 您需要仔细审查劳动合同中关于离职的条款，特别是关于提前离职、合同终止和赔偿等方面的规定。
   • 如果合同中有明确规定提前离职的条件和后果，您应遵守这些规定。

2. 用人单位态度：

   • 与用人单位沟通，了解其对于您提前离职的具体态度和要求。
   • 如果用人单位同意您提前离职，并愿意按照合同或法律规定支付相应的经济补偿，那么您可以考虑提前离职。

3. 个人职业规划：

   • 考虑您个人的职业规划和未来发展，提前离职是否会对您的职业发展产生不利影响。
   • 如果提前离职有助于您更好地实现职业目标，且您已经做好了相应的准备，那么可以考虑提前离职。

三、提前离职的法律后果及赔偿

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果用人单位决定不再续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果您提前离职，且用人单位同意并愿意支付经济补偿，那么您可以按照上述标准获得相应的补偿。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。但在此情况下，由于是您主动提出提前离职（且用人单位同意），通常不涉及赔偿金的问题。

四、操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 与用人单位进行坦诚的沟通，明确您的离职意愿和用人单位的态度。
   • 协商确定离职时间、经济补偿等具体事宜，并尽量达成书面协议。

2. 办理离职手续：

   • 按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 确保离职手续办理完毕，以免留下不必要的麻烦。

3. 关注公积金等福利待遇：

   • 如果您有公积金等福利待遇，可以按照相关规定办理提取或转移手续。
   • 例如，您可以通过微信服务号或手机公积金APP等渠道办理公积金销户提取等业务。

五、注意事项

1. 保留证据：

   • 在与用人单位沟通的过程中，保留好相关的书面证据，如不续签通知、离职协议等。
   • 这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。

2. 咨询专业人士：

   • 如果您对离职过程中的法律问题存在疑问或不确定，可以咨询专业的律师或劳动法律顾问。
   • 他们可以为您提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，收到不续签通知后提前离职需要您综合考虑合同条款、用人单位态度、个人职业规划等因素，并与用人单位进行坦诚的沟通协商。在办理离职手续时，请确保按照相关规定和程序进行，并关注公积金等福利待遇的提取或转移。如有需要，您可以咨询专业人士以获取更详细的法律意见和帮助。