农忙插秧工人自己把手刮坏后的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属，进而确定赔偿方式，主要分为以下几种情况：
- 工人与雇主存在雇佣关系
- 若雇主存在过错：例如雇主未提供必要的安全防护工具（如合适的手套），或者工作现场存在安全隐患（如尖锐物未妥善处理）等，导致工人受伤，雇主需承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。医疗费根据实际发生的费用计算；误工费根据工人的误工时间和收入状况确定，若工人有固定收入，按实际减少的收入计算，无固定收入的，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
- 若雇主无过错：工人自己不小心把手刮坏，雇主一般无需承担赔偿责任，但基于人道主义关怀，雇主可能会给予一定的补偿。
- 工人与雇主存在劳动关系
- 认定为工伤：根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工人农忙插秧时自己把手刮坏，符合在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的情形，应认定为工伤。此时，工人可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
- 不认定为工伤的特殊情况：如果工人存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤，用人单位无需承担工伤保险责任。
- 工人为临时帮工
- 帮工人因帮工活动遭受人身损害：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。所以，若工人是临时帮工且在帮工过程中自己把手刮坏，被帮工人一般需承担赔偿责任，赔偿项目同上述雇佣关系中雇主有过错时的赔偿范围。
- 帮工人存在重大过失：如果帮工人存在重大过失导致自己受伤，可以减轻被帮工人的赔偿责任。例如，工人明知操作存在危险，却故意违反操作规程导致受伤。