结论：员工拖欠备用金未还，起诉的案由通常为“不当得利纠纷”或“借款合同纠纷”，具体取决于备用金的性质及双方约定。

分析说明：

1. 不当得利纠纷：

   • 定义：不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在员工拖欠备用金未还的情况下，如果备用金是公司基于某种原因（如出差、采购等）暂时借给员工，且员工没有合法依据继续占有该款项，则构成不当得利。
   • 适用情况：当备用金没有明确的借款合同或协议，或者虽然存在协议但员工未按照约定用途使用且未归还时，公司可以以不当得利为由起诉员工。

2. 借款合同纠纷：

   • 定义：借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。在员工拖欠备用金的情况下，如果备用金是以借款形式发放，且双方签订了借款合同或协议，明确了借款金额、期限、利率等条款，则构成借款合同关系。
   • 适用情况：当备用金有明确的借款合同或协议，且员工未按照合同约定归还借款时，公司可以以借款合同纠纷为由起诉员工。

法律建议：

• 收集证据：在起诉前，公司应收集相关证据，如备用金发放记录、借款合同或协议（如有）、员工未归还的证明等，以支持其诉讼请求。
• 明确案由：根据备用金的性质及双方约定，选择合适的案由进行起诉。如果备用金性质不明确或双方存在争议，建议咨询专业律师以确定最佳起诉策略。
• 提起诉讼：在准备好相关证据和起诉材料后，公司可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求员工归还备用金及可能产生的利息或违约金等。

后续行动与可能法律后果：

• 诉讼过程：一旦提起诉讼，法院将依法审理案件，并根据双方提供的证据和法律规定作出判决。如果员工败诉，其可能需要承担归还备用金、支付利息或违约金等法律责任。
• 执行阶段：如果员工在判决生效后仍未履行归还义务，公司可以向法院申请强制执行，通过查封、扣押、拍卖等措施实现债权。

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