员工请假超过十五天，工资的计算方式主要取决于请假类型以及公司规章制度和劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假工资计算：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的工资支付规定，员工因病或非因工负伤请假，在规定的医疗期内，企业应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。
   • 计算方式：病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少应为1600元/月。若员工请假超过十五天且处于医疗期内，公司应按照此标准支付工资。

2. 事假工资计算：

   • 法律依据：事假通常指员工因个人原因需要请假，如处理私事、家庭事务等。对于事假，法律并未规定具体的工资支付标准，而是由公司规章制度或劳动合同进行约定。
   • 计算方式：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间不支付工资，则员工请假超过十五天，公司可以不支付该期间的工资。若未明确规定，则公司可能需要根据实际情况和公平原则，与员工协商确定工资支付方式。

3. 年假、婚假、产假等带薪假期的工资计算：

   • 法律依据：根据《劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律法规，员工享有年假、婚假、产假等带薪假期。
   • 计算方式：在带薪假期期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。因此，若员工请假超过十五天且属于带薪假期范围，公司应按照正常工资标准支付工资。

4. 公司规章制度和劳动合同的约定：

   • 重要性：除了法律法规的规定外，公司规章制度和劳动合同中的约定也是确定工资支付方式的重要依据。
   • 建议：员工在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解请假期间的工资支付方式。若公司规章制度或劳动合同中的约定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

特殊情况下的处理：

• 若员工请假超过十五天且未按照公司规定履行请假手续，公司可能根据规章制度视为旷工，并按照旷工处理，此时可能不支付工资或进行其他处罚。
• 若员工因特殊原因需要长时间请假，如重大疾病、家庭变故等，公司可能根据实际情况和人文关怀原则，与员工协商确定工资支付方式或提供其他帮助。

建议：

• 员工在请假前应与公司沟通并了解请假期间的工资支付方式，避免产生不必要的纠纷。
• 若公司规章制度或劳动合同中的约定不明确或存在争议，员工可以向公司人力资源部门或劳动监察部门咨询并寻求帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。