干预其他单位选人用人是否违规，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下从几个角度进行详细分析：
从法律法规的角度：
- 在一般情况下，每个单位都有其独立的选人用人权，这是单位自主管理权的一部分。其他单位或个人无权非法干预。如果干预行为违反了相关法律法规，如通过不正当手段影响选人用人结果，那么这种行为就是违规的，甚至可能构成违法。例如，利用职权或影响力为特定人员谋取职位，或者通过贿赂、威胁等手段干扰选人用人过程，都是明确违法的。
从单位内部规章制度的角度：
- 除了法律法规外，每个单位还可能制定有自己的内部规章制度来规范选人用人过程。如果干预行为违反了这些规章制度，那么即使它没有直接违反法律法规，也可能被视为违规行为。例如，某些单位可能规定选人用人必须遵循公平、公正、公开的原则，任何形式的干预都可能破坏这些原则，从而被视为违规。
从道德和职业操守的角度：
- 即使干预行为没有直接违反法律法规或单位内部规章制度，它也可能在道德和职业操守上受到质疑。选人用人是一个严肃的过程，应该基于能力和业绩等客观标准来进行。任何形式的干预都可能破坏这一过程的公正性和客观性，从而损害单位的利益和声誉。
可能面临的法律后果：
- 如果干预行为被认定为违法或违规，干预者可能会面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。同时，这种行为也可能对干预者自身的职业声誉和未来发展产生负面影响。
建议：
- 对于单位而言，应该建立健全的选人用人机制，确保过程的公正性和客观性。同时，加强对选人用人过程的监督和管理，防止任何形式的非法干预。
- 对于个人而言，应该遵守法律法规和道德规范，不参与任何形式的非法干预行为。如果发现有人试图干预选人用人过程，应该及时向相关部门报告。
总结来说，干预其他单位选人用人是否违规取决于多种因素，包括法律法规、单位内部规章制度以及道德和职业操守等。在任何情况下，都应该尊重每个单位的自主管理权，遵守相关法律法规和规章制度，维护选人用人过程的公正性和客观性。如果你有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。