领导干预人事招聘是否犯法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法干预的情况：

   • 正常管理权限：如果领导是在其正常的管理权限范围内，基于公司的规章制度、岗位需求以及员工的实际表现等因素，对人事招聘进行合理的干预，比如参与面试、提出录用建议等，这通常是合法的。因为领导作为公司管理层，有权对公司的运营和人事安排进行管理和决策。
   • 遵循公平公正原则：在干预过程中，如果领导遵循了公平、公正、公开的原则，没有滥用职权、徇私舞弊或违反法律法规，那么这种干预也是合法的。

2. 可能违法的情况：

   • 违反招聘程序：如果领导干预人事招聘，导致招聘程序违反了公司规章制度或国家法律法规，比如未经正规面试程序就录用人员、违反平等就业原则等，那么这种干预可能是违法的。
   • 滥用职权或徇私舞弊：如果领导利用职权之便，在招聘过程中为自己或他人谋取私利，比如收受贿赂、安排不符合条件的人员入职等，那么这种干预不仅违法，还可能构成犯罪，如受贿罪、滥用职权罪等。
   • 侵犯他人权益：如果领导的干预行为侵犯了其他应聘者的合法权益，比如因领导的不当干预导致原本符合条件的应聘者未能被录用，那么这种干预也可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于公司：应建立健全的招聘制度和流程，明确各级管理人员的职责和权限，确保招聘过程的公平、公正、公开。同时，加强对招聘过程的监督和管理，防止领导滥用职权或徇私舞弊。
• 对于应聘者：如果认为自己在招聘过程中受到了不公平对待或侵犯了合法权益，可以保留相关证据，如招聘公告、面试记录、沟通记录等，并向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。如果问题得不到解决，还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼。
• 对于领导：应严格遵守公司规章制度和国家法律法规，在招聘过程中保持公正、客观的态度，不得滥用职权或徇私舞弊。如果因不当干预导致法律后果，需要承担相应的法律责任。

可能后果：

• 如果领导的干预行为被认定为违法或犯罪，可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事处罚等后果。同时，这种行为也会损害公司的声誉和形象，影响公司的长期发展。

总之，领导干预人事招聘是否犯法取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。