个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，一般应当认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
法律背景与依据
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。”这一规定明确了在个人挂靠其他单位对外经营的情况下，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位需承担工伤保险责任。
法律分析
挂靠关系的本质：
- 挂靠关系通常指的是个人或单位以其他单位的名义进行经营活动，并支付一定的管理费用。在这种关系中，被挂靠单位往往对挂靠者的经营活动并不直接参与，但挂靠者以被挂靠单位的名义对外从事民事活动。
工伤保险责任的承担：
- 由于挂靠者以被挂靠单位的名义进行经营，其聘用的人员在从事经营活动过程中因工伤亡的，从保护劳动者权益的角度出发，法律将工伤保险责任赋予了被挂靠单位。这是因为被挂靠单位作为名义上的经营者，应当对其经营活动中产生的风险承担相应的责任。
实际经营者的责任：
- 虽然法律将工伤保险责任赋予了被挂靠单位，但并不意味着实际经营者（即挂靠者）可以完全免责。在实际操作中，被挂靠单位在承担工伤保险责任后，有权向实际经营者进行追偿。
实际操作与建议
被挂靠单位的角度：
- 被挂靠单位在允许他人挂靠经营时，应当充分认识到可能承担的工伤保险责任，并采取相应的风险防范措施，如要求挂靠者购买工伤保险、签订风险分担协议等。
- 在发生工伤事故后，被挂靠单位应积极配合相关部门进行调查处理，并按照法律规定承担相应的工伤保险责任。
挂靠者（实际经营者）的角度：
- 挂靠者应当明确自己的法律责任，特别是在工伤保险方面。虽然法律将工伤保险责任赋予了被挂靠单位，但挂靠者仍应积极履行自己的义务，如为聘用人员购买工伤保险、提供安全的工作环境等。
- 在发生工伤事故后，挂靠者应主动承担责任，与被挂靠单位共同处理工伤事故，并按照法律规定或协议约定分担相应的费用。
聘用人员的角度：
- 聘用人员在从事经营活动过程中，应严格遵守安全操作规程，确保自身安全。
- 在发生工伤事故后，聘用人员应及时向相关部门报告，并按照法律规定享受工伤保险待遇。
总结与提醒：个人挂靠其他单位对外经营时，其聘用的人员因工伤亡的，一般应当认定为工伤，并由被挂靠单位承担工伤保险责任。然而，这并不意味着实际经营者可以完全免责。在实际操作中，各方应明确自己的法律责任和义务，共同维护劳动者的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。