结论：针对您被拖欠半年工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来要回工资。以下是我为您详细分析的几种途径及具体操作步骤：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 操作建议：您可以首先尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的不满，并要求老板尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 操作建议：您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，并前往当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 操作建议：在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据，并撰写劳动仲裁申请书。劳动仲裁申请书应当明确陈述您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。提交申请后，劳动仲裁委员会将会安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院将会根据双方提供的证据和法律规定进行判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 操作建议：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据，并撰写起诉状。起诉状应当明确陈述您的诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。提交起诉状后，人民法院将会安排开庭审理，并根据审理结果作出判决。

额外建议：

• 在整个过程中，请务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助）。法律援助机构或专业律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。