核心结论：离职2年后原公司拒不提供劳动合同，这是违反《劳动合同法》的行为。您有权依法维护自己的权益，可以通过友好协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径来维护自身权益。

一、友好协商

1. 直接沟通：首先，我建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，说明您需要劳动合同的原因（例如，用于办理社保转移、证明工作经历等），并明确要求公司提供。这种方式通常较为温和且高效，有助于双方建立理解和信任。
2. 书面请求：如果口头沟通无果，您可以发送一份书面的请求函，详细陈述自己的诉求和依据，并限定一个合理的回复期限。这不仅能让公司更加重视，也为后续可能的维权保留了证据。

二、向劳动行政部门投诉

1. 准备材料：若协商无果，您应向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时需准备相关材料，包括身份证复印件、能证明与公司存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，由于您已离职2年，这些证据可能尤为重要）以及书面的投诉信。
2. 提交投诉并等待处理：将准备好的材料提交给劳动行政部门，他们会根据情况进行调查核实，并有权要求公司提供相关资料。如公司拒不改正，劳动行政部门可依法给予其相应的行政处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：若投诉后问题仍未解决，您可在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内（但考虑到您已离职2年，此处的“一年内”可能因具体情况而有所调整，不过在实际操作中，由于您离职时间较长，仲裁机构可能会更注重您提供的证据和诉求的合理性），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。
2. 仲裁审理：仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。双方当事人在庭审中进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和证据做出公正的裁决。如公司拒不履行裁决，您可向法院申请强制执行。

四、提起诉讼

如您对仲裁结果不满意，还可选择向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。在整个过程中，您应保持冷静理性，依法依规行事，并注意保留好所有与离职及劳动合同相关的证据。

五、法律依据与重要性

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是证明劳动者与用人单位劳动关系的重要凭证，公司有义务为员工提供劳动合同文本。您在面对公司不合理拒绝时，应积极通过合法途径维护自己的权益，确保个人权益得到保障。同时，也提醒用人单位应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

六、特别提醒

由于您已离职2年，部分证据可能因时间久远而难以获取。因此，在维权过程中，您应尽可能收集并保留所有能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等。这些证据将对您维权成功起到至关重要的作用。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。