针对假学历、假经历的人在私企工作甚至接工程项目的情况，我们可以从法律责任、企业应对措施以及社会监督三个角度来进行分析：
法律责任角度：
- 民事责任：如果个人使用假学历、假经历与私企签订劳动合同或承接工程项目，一旦被发现，企业有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，解除与该员工的劳动合同，并要求其承担因欺诈行为给企业造成的损失。同时，如果因该员工的欺诈行为导致工程项目出现问题或损失，该员工也可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 行政责任：根据《治安管理处罚法》等相关规定，使用伪造、变造的学历证书、经历证明等证件的，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果个人使用假学历、假经历进行欺诈活动，且数额较大或情节严重，可能构成诈骗罪等刑事犯罪，将面临刑事追究。
企业应对措施角度：
- 严格审查入职材料：企业在招聘时，应严格审查应聘者的学历证书、工作经历证明等材料，可以通过与相关学校、前雇主进行核实，确保应聘者的信息真实可靠。
- 建立诚信档案：企业可以建立员工诚信档案，记录员工的诚信行为，对于存在欺诈行为的员工，可以将其列入黑名单，并在企业内部进行通报。
- 加强法律培训：企业应定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识，让员工明白使用假学历、假经历的法律后果，从而减少此类行为的发生。
- 及时采取法律措施：一旦发现员工存在使用假学历、假经历的行为，企业应及时采取法律措施，如解除劳动合同、要求赔偿损失等，以维护企业的合法权益。
社会监督角度：
- 加强行业自律：相关行业协会应加强自律管理，制定行业规范，对于存在欺诈行为的企业和个人进行处罚和公示，提高行业的整体诚信水平。
- 鼓励公众举报：政府和社会应鼓励公众对使用假学历、假经历的行为进行举报，对于举报属实的，可以给予一定的奖励，从而形成全社会共同监督的氛围。
- 完善法律法规：政府应不断完善相关法律法规，加大对使用假学历、假经历行为的打击力度，提高违法成本，从而有效遏制此类行为的发生。
总结来说，使用假学历、假经历在私企工作甚至接工程项目是违法的，不仅可能面临民事、行政甚至刑事责任，还会给企业和社会带来不良影响。因此，建议企业加强审查、建立诚信档案、加强法律培训并及时采取法律措施；同时，社会也应加强监督、鼓励举报和完善法律法规，共同营造一个诚信、公正的社会环境。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。