结论前置：因情感纠纷到对方公司闹事是违法的行为，不仅可能面临行政处罚，还可能承担民事责任乃至刑事责任。建议通过合法途径解决情感纠纷，避免不必要的法律后果。

一、可能面临的法律责任

1. 扰乱单位秩序

   • 行为表现：在对方公司内大声喧哗、吵闹，阻碍正常办公流程，干扰会议进行，使员工无法集中精力工作等，均构成扰乱单位秩序的行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，对于扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作不能正常进行的行为，可处警告或二百元以下罚款；情节较重的，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
   • 实际影响：此类行为会严重影响对方公司的运营效率和员工的工作状态，破坏公司的工作氛围，甚至可能导致公司遭受经济损失。

2. 侵犯名誉权与隐私权

   • 行为表现：在对方公司公开宣扬涉及对方隐私或诋毁对方名誉的信息，如散布不实绯闻、泄露个人隐私等。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
     • 《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 法律责任：侵权者需承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉等民事责任，并可能面临赔偿损失的要求。若情节严重，还可能构成诽谤罪等刑事犯罪。

3. 涉嫌敲诈勒索

   • 行为表现：以情感纠纷为由，威胁对方公司或公司中的相关人员，要求给予财物或其他利益，否则将继续闹事或损害公司声誉。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条，敲诈勒索公私财物，数额较大或多次敲诈勒索的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚；数额巨大或有其他严重情节的，将面临更严厉的刑罚。
   • 法律后果：此类行为构成犯罪，将受到刑事追究，并需承担相应的刑事责任。

4. 造成财产损失或人身伤害

   • 行为表现：在闹事过程中损坏对方公司财物或与公司员工发生肢体冲突，造成人身伤害。
   • 法律依据：
     • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条，故意毁坏公私财物，数额较大或有其他严重情节的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑罚。
     • 对于造成人身伤害的行为，根据伤害程度确定法律责任。轻微伤按《治安管理处罚法》处罚；轻伤及以上则可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任。
   • 法律责任：损坏财物者需赔偿损失；造成人身伤害者需承担医疗费用、误工费等赔偿责任，并可能面临刑事处罚。

二、合法解决情感纠纷的建议

面对情感纠纷，双方应保持冷静理性，通过协商、调解等合法途径解决问题。以下是一些具体的建议：

1. 沟通协商：双方可以尝试通过平和、理性的沟通来解决问题，表达各自的诉求和感受，寻求共识和妥协。
2. 寻求调解：如果双方无法自行协商解决，可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会、婚姻家庭咨询机构等。
3. 法律途径：如果涉及财产分割、子女抚养等法律问题，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。

总结：因情感纠纷到对方公司闹事是违法的行为，不仅可能面临行政处罚和民事责任，还可能构成刑事犯罪。建议双方保持冷静理性，通过合法途径解决情感纠纷，以维护自身权益和对方的正常秩序。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。