针对您差10个月退休却被调岗的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。首先，我们要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容的一部分，根据我国《劳动合同法》的相关规定，这需要用人单位与劳动者双方协商一致才可以进行。如果单位未经您的同意就擅自调岗，那么这种行为是违法的。

接下来，我建议您按照以下步骤来处理这个问题：

1. 与用人单位协商：

   • 您应该首先与用人单位进行沟通，表达您对于调岗的不满和担忧，特别是考虑到您即将退休的情况。
   • 您可以要求单位提供调岗的合理理由，并尝试协商调回原岗位或找到一个双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集证据来支持您的主张。这包括但不限于劳动合同、调岗通知、工资条、以及任何能证明调岗不合理或违法的其他材料。
   • 如果您因为调岗而感到身体不适，还应立即就医并获取诊断证明，以明确“身体不适”与“工作变化”之间的关联。

3. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果协商未能解决问题，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。投诉时，您需要提交上述收集到的证据材料，并详细说明情况。
   • 劳动监察大队将会介入调查，并督促用人单位进行整改。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍然未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括要求恢复原岗位、获得经济补偿等。

5. 注意时间限制：

   • 需要注意的是，您需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出异议，否则您的主张可能会因为时间过长而难以得到支持。
   • 如果超过一个月才提出，除非您有证据证明单位的调岗行为违反了法律法规的规定或严重违背了一般的就业原则，否则您的主张可能会受到一定影响。

最后，我想强调的是，在处理这个问题时，您需要保持冷静和理性，遵守法律程序和规定，通过合法渠道来维护自己的权益。同时，也建议您在处理过程中咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构的意见，以确保您的权益得到最大程度的保障。