结论前置：针对您“职工差15天退休单位调岗”的情况，需分情况讨论，具体如下：
调岗的合法性判断
- 若调岗具有合理性：例如，原岗位因生产需要调整，或原岗位对即将退休职工存在安全隐患，单位在提前与您协商一致，且新岗位的工作内容、劳动条件、薪酬待遇等与原岗位相当或更优的情况下进行调岗，这通常是合法的。在这种情况下，建议您积极与单位沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及新岗位的相关情况，以便更好地适应新的工作环境。
- 若调岗缺乏合理性：如单位未经您同意，单方面将您调至与原岗位性质、工作内容、劳动条件等差异较大的岗位，且未提供合理的解释或补偿，或者调岗后薪酬待遇明显降低，这可能构成违法调岗。在这种情况下，您有权拒绝调岗，并可以向单位提出异议，要求恢复原岗位或协商其他合理的解决方案。
应对策略
- 与单位协商：首先，建议您与单位进行友好协商，了解调岗的具体原因和目的，表达自己的意愿和关切。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如保持原薪酬待遇、提供必要的培训和支持等。
- 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明单位调岗的违法性或不合理性。这些证据可以包括劳动合同、工资单、调岗通知、与单位沟通的记录等。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位撤销违法调岗决定或恢复原岗位。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
注意事项
- 保持冷静和理性：在面对调岗问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业意见：如果您对调岗问题存在疑虑或不确定如何应对，建议及时咨询专业律师或劳动法律专家的意见，以便更好地维护自己的权益。