针对您提出的“离职满30天不让走怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这意味着，如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且时间已经满30天，那么您就有权利离开当前的工作岗位，用人单位不应该阻止您。

如果您在离职满30天后，用人单位仍然不让您走，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商： 您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的离职意愿和已经满足的离职条件，要求用人单位按照法律规定办理离职手续。

2. 向劳动保障行政部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。您作为劳动者，认为用人单位侵犯了您的劳动保障合法权益，完全有权向劳动保障行政部门投诉。

3. 申请劳动仲裁： 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律手段，可以帮助您解决与用人单位之间的劳动争议，维护您的合法权益。

4. 保留相关证据： 在整个过程中，您一定要保留好相关的证据，比如离职申请书、书面通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中都可能起到关键作用。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。如果用人单位在您已经满足离职条件的情况下仍然阻止您离职，这是违法的行为。您应该勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。