当公司因结业而进行清算时，员工的工资及赔偿问题确实是一个核心且重要的关注点。以下是对此问题的详细、全面的解答：
一、工资支付
正常工资结算：
- 公司结业清算时，必须首先结清员工截至实际工作日的所有正常工资，这包括基本工资、奖金、津贴等，以及加班工资等劳动报酬。
支付时间要求：
- 根据《工资支付暂行规定》，公司应在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清员工工资，不得有任何拖欠。
二、经济补偿
适用情形：
- 公司结业清算属于劳动合同无法履行的客观情况变化。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司需支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- “月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、社会保险及福利补偿
社会保险补缴：
- 公司应补缴清算期间拖欠的社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，确保员工的社保权益不受损害。
福利补偿：
- 对于未休年休假等福利，公司也需按照相关规定支付相应报酬。
四、特殊情况处理
工伤与职业病：
- 若员工因工伤或患职业病尚未享受相关待遇，公司应预留资金用于支付后续工伤待遇。
女职工权益：
- 对处于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司应依法保障其相应权益，如支付工资、提供补偿等。
五、清偿顺序与员工权益保障
清偿顺序：
- 在公司清算财产时，员工工资、经济补偿等劳动债权处于优先清偿地位，应先于其他普通债权进行支付。
员工权益保障措施：
- 员工可向清算组申报债权，以维护自身权益。
- 若清算组存在违法行为或损害员工权益，员工有权向法院提起诉讼。
六、建议的法律程序
协商解决：
- 首先尝试与公司进行友好协商，就工资支付、经济补偿等问题达成一致意见。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以证明自己的权益受到侵害。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的员工，可向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。
总结：公司结业清算时，必须严格按照法律法规要求，妥善处理员工的工资及赔偿问题。员工也应积极了解自己的权益，并通过法律途径维护自身权益，确保在清算过程中获得应有的补偿。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动部门或专业律师。