公司无故让员工停班，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确公司行为性质：
- 公司无故让员工停班，可能构成对员工劳动权的侵害，特别是如果这种停班没有合理的理由或未按照法定程序进行。员工有权要求公司说明停班的具体原因，并有权拒绝无理的停班要求。
与公司协商：
- 在采取进一步法律行动之前，员工可以尝试与公司进行协商，了解停班的具体原因，并寻求解决方案。如果公司愿意恢复工作或提供合理的补偿，那么问题可能得到妥善解决。
收集证据：
- 如果公司拒绝说明原因或拒绝恢复工作，员工应开始收集相关证据，包括但不限于停班通知、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等）、工作记录、工资单等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令公司恢复工作、支付工资或赔偿等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交收集到的证据，并阐述自己的诉求和理由。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果裁决支持员工的诉求，公司需要履行裁决结果。
- 仲裁流程：包括提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。员工需要按照仲裁委员会的要求参与各个流程，并提供必要的证据和材料。
考虑法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要继续提供证据支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
关于赔偿与补偿：
- 如果公司无故停班导致员工经济损失，员工有权要求公司赔偿。赔偿范围可能包括停班期间的工资损失、可能的奖金或提成损失等。具体赔偿金额需要根据实际情况和法律规定进行计算。
- 计算公式示例（假设停班期间工资为X元/月，停班时间为Y个月）：赔偿金额 = X * Y。如果因停班导致错过奖金或提成，还需根据具体情况计算这部分损失并加入赔偿金额中。
行动建议：
- 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师（如我，徐祎辉律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。
- 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。