当员工无故下班时，企业可以依据相关法律法规和单位规章制度来妥善处理。以下是我给出的具体建议：

1. 立即通知并明确要求返岗：

   • 首先，企业应第一时间向员工送达书面通知，明确要求其在规定时间内返回岗位，并详细说明旷工原因。这样既能给员工解释的机会，也为后续处理留下证据。

2. 调查并收集旷工证据：

   • 若员工在合理期限内依旧未到岗，企业应着手调查并收集员工旷工的证据，如考勤记录、监控视频等，并确保这些证据经过相关部门领导的确认。这些证据将作为后续处理的重要依据。

3. 按照规章制度处理：

   • 在事实清楚、证据确凿的基础上，企业可以按照单位规章制度对员工进行相应的处罚。比如，按照旷工的天数扣除相应工资，以起到一定的惩戒作用。若旷工情况严重，达到单位规章制度中解除劳动合同的标准，企业可以解除劳动合同。

4. 确保程序合法：

   • 在解除劳动合同前，企业需事先把解除理由通知工会，之后向员工出具解除劳动合同的证明，并在十五天内为其办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，企业有权要求员工赔偿因旷工给单位带来的损失。

5. 争议解决途径：

   • 若双方因旷工事宜发生劳动争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。企业应积极应对，维护自身合法权益。

综上所述，当员工无故下班时，企业应按照上述步骤妥善处理。同时，也建议企业加强日常管理，完善规章制度，以预防类似情况的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。