针对您提出的“病假申请被拒怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您遇到病假申请被拒的情况时，不要慌张，要冷静分析原因并采取相应的措施。
一、核实病假申请流程和规定
回顾公司规定：请仔细回顾您所在公司的病假申请流程和规定，确保您的申请符合公司的要求。这包括病假条的格式、提交方式、审批流程等。
检查申请材料：确认您提交的病假条、医疗证明等材料是否齐全、有效。如果材料有缺失或不符合要求，公司有权拒绝您的申请。
二、与公司沟通
主动沟通：如果您的病假申请被拒，建议主动与公司人事部门或上级领导进行沟通，了解拒绝的具体原因。
提供额外证明：如果公司认为您的病假条或医疗证明不够充分，您可以考虑提供额外的医疗证明或医生建议，以支持您的病假申请。
协商解决方案：在沟通的过程中，您可以尝试与公司协商解决方案，如调整病假时间、提供远程工作等，以减轻公司因您缺勤而带来的影响。
三、了解法律权益
医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限享有一定期限的医疗期。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。
违法解除劳动合同的赔偿：如果公司在医疗期内以您无法到岗为由辞退您，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
四、采取进一步行动
申请劳动争议仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：在仲裁过程中，如果您需要法律帮助，可以寻求律师或法律援助机构的支持。
五、具体案例参考
以您提供的案例为例，李某在病假期间因行动不便且医生建议继续休息而在线上请假，虽然公司未批准，但李某已完成告知义务。公司直接不予批假的行为没有合理依据，侵犯了劳动者的休息休假权。在此基础上，李某不到岗不属于旷工，公司认定他自行离职实际上构成违法解除劳动合同。最终，在仲裁委的主持下双方达成和解，公司支付了李某病假工资及赔偿金。
六、建议
保留证据：在申请病假和与公司沟通的过程中，请务必保留好相关证据，如病假条、医疗证明、沟通记录等。
及时咨询：如果您对公司的决定或相关法律法规有疑问，建议及时咨询专业人士或法律机构，以获取更准确的指导和建议。
综上所述，当您的病假申请被拒时，不要轻易放弃自己的权益。通过核实申请流程、与公司沟通、了解法律权益、采取进一步行动等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。