结论：这种缴费方式是否合法需分情况讨论，主要取决于当地社保与公积金的缴费基数政策规定。具体分析如下：

1. 社保缴费基数部分
   根据《社会保险法》及相关规定，社保缴费基数通常以职工上年度月平均工资为准，但各地会设定上下限（一般为当地社平工资的60%-300%）。若当地规定的社保缴费基数上限低于15000元，则单位按15000元缴费属于违法，需调整至上限以内；若当地上限高于或等于15000元，且职工实际工资达到该水平，则单位按15000元缴费合法。
   例如：某地社保缴费基数上限为18000元，职工月工资15000元，则单位按15000元缴费合法；若上限为12000元，则单位需按12000元缴费，超出部分违法。

2. 公积金缴费基数部分
   根据《住房公积金管理条例》，公积金缴费基数同样以职工上年度月平均工资为准，但各地会设定上下限（一般为当地社平工资的60%-300%）。若当地规定的公积金缴费基数上限低于6000元，则单位按6000元缴费违法，需调整至上限以内；若当地上限高于或等于6000元，且职工实际工资达到该水平，则单位按6000元缴费合法。
   例如：某地公积金缴费基数上限为8000元，职工月工资6000元，则单位按6000元缴费合法；若上限为5000元，则单位需按5000元缴费，超出部分违法。

3. 特殊情形提示

   • 若单位与职工协商一致，在当地政策允许的范围内自愿提高缴费基数（如通过补充公积金等方式），且不违反其他强制性规定（如税收、财务合规等），则可能合法，但需以书面协议明确并符合地方政策。
     
   • 若单位为降低用工成本，故意虚报缴费基数（如实际工资15000元但按6000元申报社保，同时按6000元申报公积金），则同时违反社保与公积金法规，可能面临补缴、罚款等法律责任。

建议行动：

1. 查询当地社保局与公积金管理中心公布的上年度社平工资及缴费基数上下限，对比15000元（社保）与6000元（公积金）是否在合法范围内；
   
2. 若单位缴费基数与实际工资不符，可要求单位提供工资明细及缴费依据，或向当地社保/公积金部门投诉举报；
   
3. 如有进一步疑问，可直接向我咨询具体地区的政策细节或维权流程。