关于您提出的“开除后怎么申请复职”的问题，这通常涉及到您与原单位之间的人事关系处理，以及可能的复职流程。不过，需要明确的是，一旦被单位正式开除，通常意味着您与原单位的人事关系已经解除，复职并非一个直接的、法定的流程，而是需要基于双方协商和单位的具体政策。以下是一些一般性的建议和步骤，供您参考：

一、了解开除原因及单位政策

1. 确认开除原因：首先，您需要明确自己被开除的具体原因，这有助于您评估复职的可能性以及后续与单位沟通的策略。
2. 查阅单位政策：了解原单位关于员工开除后复职的相关政策或规定，这通常可以在单位的员工手册、规章制度或相关政策文件中找到。

二、与单位沟通协商

1. 表达复职意愿：在了解开除原因和单位政策后，您可以主动与原单位的人力资源部门或相关负责人联系，表达您希望复职的意愿。
2. 协商复职条件：与单位协商复职的具体条件，包括但不限于职位、薪资、福利待遇等。同时，您也需要了解单位对于复职员工的考核标准和要求。
3. 提交书面申请：如果双方达成初步意向，您可以按照单位的要求提交书面复职申请，详细阐述您的复职理由、个人优势以及未来的工作计划等。

三、遵循人事争议处理流程（如适用）

1. 协商与调解：如果与单位在复职问题上存在争议，您可以尝试与单位进行协商，或者向单位的主管部门申请调解。根据《人事争议处理规定》，协商和调解需基于双方当事人自愿开展。
2. 人事仲裁：如果协商和调解无果，您可以考虑向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。但请注意，仲裁通常是在协商和调解无果后的选择，且需要遵循一定的时效规定（如从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内申请仲裁）。
3. 法律诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 保持沟通：在整个复职过程中，保持与单位的良好沟通至关重要。这有助于您及时了解单位的反馈和意见，从而调整自己的策略。
2. 准备充分：在提交复职申请或参与协商、调解、仲裁等流程时，确保您准备了充分的证据和材料来支持自己的观点。
3. 尊重单位决定：最终，复职的决定权在单位手中。如果单位决定不接受您的复职申请，您需要尊重这一决定，并考虑其他职业发展方向。

特别提醒：由于不同单位的具体政策和流程可能存在差异，且复职并非一个法定的直接流程，因此上述建议仅供参考。在实际操作中，建议您根据具体情况与单位进行详细沟通，并咨询专业法律人士的意见以确保您的权益得到妥善保护。