被公司开除后，若您认为公司的行为违法或不合理，想要通过劳动仲裁来维护自己的权益，可以按照以下步骤进行申请，并注意相关法律要点：
一、明确仲裁请求与法律依据
核心诉求：
- 确认公司解除劳动关系违法。
- 主张赔偿金（若公司违法解除，通常为2N，N为工作年限对应的月工资）或恢复劳动关系（若您希望继续在公司工作）。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十八条，判断公司是否存在违法解除情形，如未支付经济补偿、程序违规等。
二、准备关键证据材料
劳动关系证明：
- 劳动合同、工资流水、社保记录、工牌、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系及具体工作情况。
解除证明：
- 辞退通知书、离职证明、邮件、聊天记录等，以证明用人单位的开除决定及具体理由。
公司过错证据（如适用）：
- 未足额支付工资的证据：银行流水对比劳动合同约定。
- 规章制度违法的证据：公司制度条款与法律冲突的证明。
- 程序瑕疵的证据：未提前通知工会、未听取员工申辩的记录等。
其他支持性证据：
仲裁申请书：
- 必须详细载明您的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所）、用人单位的基本信息（名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务）、具体的仲裁请求、所依据的事实和理由、证据及来源、证人姓名和住所。
- 一式三份，两份提交仲裁委，一份自留。
三、提交仲裁申请的流程
确定管辖机构：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您可向当地人力资源和社会保障局咨询具体的仲裁委地址和联系方式。
递交材料：
- 将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。可通过现场或线上方式提交（具体方式需查询当地仲裁委官网）。
等待受理：
- 仲裁委在收到申请后5日内会作出是否受理的决定，并通知您。
四、仲裁审理阶段
被申请人答辩：
- 被申请人在收到仲裁申请书副本后，需在规定时间内提交答辩书。
开庭通知与准备：
- 仲裁委确定开庭日期后，会提前通知双方当事人。您应按时参加庭审，并做好充分准备，包括熟悉仲裁请求、事实理由和证据材料。
庭审过程：
- 包括陈述、举证质证、辩论、最后陈述等环节。您应清晰阐述仲裁请求和事实理由，展示证据，并对被申请人的观点和证据进行回应。
调解与裁决：
- 仲裁庭会尝试调解，若调解不成，则进行裁决。裁决书一般在受理仲裁申请之日起45日内作出，复杂案件可适当延期，但延长期限不得超过15日。
五、注意事项
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请尽快准备并提交仲裁申请。
证据收集：
- 在申请劳动仲裁前，应尽可能收集全面、充分的证据来支持自己的主张。特别是关于公司违法解除的证据，如辞退通知书、邮件、聊天记录等。
法律程序：
- 遵循法律程序是维护自己权益的关键。请确保按照仲裁委的要求准备和提交材料，按时参加庭审，并遵守庭审纪律。
六、后续处理
对裁决不服的诉讼：
- 若您对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
强制执行：
- 如果仲裁裁决支持了您的请求，但用人单位拒不履行，您可以申请法院强制执行。
申请劳动仲裁是一个涉及多个法律知识点和程序的复杂过程。在申请前，请务必做好充分准备，了解相关法律法规和程序要求。如果您在准备材料或提交申请过程中遇到任何问题，或者对法律程序不熟悉，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。