结论：在建筑行业中，若您作为包工头带领工人工作，且工资支付出现问题，应找谁（大老板还是小老板）要工资，这主要取决于您与大老板、小老板之间的法律关系以及合同约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同关系角度：

   • 如果您与大老板签订了承包合同，明确约定了工程范围、价格、支付方式等条款，且小老板只是作为大老板的代表或管理人员参与项目，那么您应直接向大老板主张工资支付。因为根据合同相对性原则，合同只约束签订合同的双方，即您和大老板。
   • 如果您是与小老板签订了承包或分包合同，且大老板并不直接参与您与小老板之间的合同关系，那么您应向小老板主张工资支付。在此情况下，小老板作为合同的一方，有义务按照合同约定支付工资。

2. 实际履行角度：

   • 即便合同是与大老板签订的，但如果在实际履行过程中，工资支付、工作安排等均由小老板负责，且大老板对此知情并默认，那么从实际履行的角度来看，您也可以考虑向小老板主张工资支付。然而，这并不意味着您完全放弃了对大老板的权利，因为大老板作为合同的一方，仍可能对小老板的支付行为承担连带责任（具体取决于合同约定和法律规定）。
   • 如果大老板和小老板之间存在明确的分工，且大老板负责整体项目的资金管理和支付，而小老板仅负责具体施工管理，那么您应首先向大老板主张工资支付。若大老板未支付，且小老板存在过错（如挪用资金等），您也可以考虑向小老板追偿。

3. 法律责任角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位（包括承包人、分包人等）有义务按时足额支付劳动者工资。若大老板或小老板未履行这一义务，均可能面临法律责任，包括但不限于支付拖欠工资、赔偿损失等。
   • 在实际操作中，如果大老板和小老板之间存在连带责任关系（如共同承包、分包等），您可以选择向其中任何一方或双方主张工资支付。若一方支付后，可依据内部约定或法律规定向另一方追偿。

建议：

• 首先，回顾您与大老板、小老板之间的合同或协议，明确各自的权利和义务。
• 其次，收集相关证据，如工作记录、工资单、支付凭证等，以证明您的工资支付请求。
• 然后，尝试与大老板和小老板进行协商，寻求和解方案。
• 若协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，以维护您的合法权益。

可能后果：

• 若您选择向错误的主体主张工资支付（如向无合同关系的小老板主张而大老板才是合同方），可能会面临被拒绝支付的风险。
• 若您未能及时采取法律措施维护自己的权益，可能会导致工资拖欠时间延长、证据丢失等不利后果。

因此，在处理此类问题时，建议您谨慎选择主张对象，并尽快采取法律措施以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。