结论：关于您跟着工地老板没要上钱，是去劳务公司要还是去大公司建工公司要的问题，这主要取决于您与这两方之间的法律关系以及具体的合同约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 与工地老板的关系：

   • 如果您是直接受雇于工地老板，即您与工地老板之间存在直接的雇佣关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，您有权向工地老板主张工资福利。在这种情况下，如果工地老板拖欠工资，您应当首先尝试与工地老板协商解决，协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 若工地老板是挂靠在大公司建工公司名下进行施工的：根据相关法律规定及实践，大公司建工公司作为被挂靠方，对挂靠方（即工地老板）拖欠的工人工资，可能需要承担连带责任。这意味着，在特定情况下，您也可以向大公司建工公司主张工资。但这一主张的成立，通常需要证明大公司建工公司对工地老板的挂靠行为存在过错，或者大公司建工公司直接参与了工资支付等关键环节。

2. 与劳务公司的关系：

   • 如果您是通过劳务公司派遣到工地工作的，即您与劳务公司之间存在劳动关系，而与工地老板或大公司建工公司之间不存在直接的雇佣关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。您应当向劳务公司主张工资福利。劳务公司作为您的用人单位，有义务按时足额支付您的工资。如果劳务公司拖欠工资，您同样可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

3. 合同约定与实际情况的结合：

   • 在实际操作中，还需要结合您与工地老板、劳务公司或大公司建工公司之间的合同约定来具体分析。如果合同中明确规定了工资支付的责任方、支付方式、支付时间等关键条款，那么应当按照合同约定来执行。如果合同约定不明确或者存在争议，那么就需要根据相关法律法规和实际情况来综合判断。

建议：

• 首先，尝试与工地老板、劳务公司或大公司建工公司进行协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果您能够证明与某一方存在劳动关系或雇佣关系，并且该方确实存在拖欠工资的行为，那么您有权要求该方支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。
• 如果您无法证明与某一方存在劳动关系或雇佣关系，或者该方能够证明已经履行了支付工资的义务，那么您可能无法从该方获得工资支付。

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