针对您提出的“单位人员变动辞退的人员怎么办理”的问题，这主要涉及到辞退流程、权益保障以及后续管理等方面。以下我将结合相关规定，为您详细解答：

一、辞退流程

1. 提出辞退建议：

   • 所在单位在核准事实的基础上，提出辞退建议，并填写《辞退公务员审批表》（若涉及公务员）或相应的辞退审批表格（若涉及其他类型员工），报任免机关或上级主管部门审批。

2. 审核与审批：

   • 组织人事部门对辞退建议进行审核，确保辞退理由符合法律法规和单位规定。
   • 任免机关或上级主管部门集体讨论，审批并作出辞退决定。对于拟辞退且按照规定需要进行经济责任审计的，应当事先进行审计。

3. 送达辞退通知：

   • 作出辞退决定的，应当向被辞退员工送达《辞退通知书》或相应文件，明确告知辞退依据和理由。

4. 办理公务交接：

   • 被辞退员工需在规定时间内（如10个工作日内）完成公务交接手续，确保工作连续性和资产安全。

5. 档案转递与备案：

   • 将辞退审批表和辞退决定等存入本人人事档案，同时将辞退决定送同级人事主管部门或相应机构备案。
   • 原所在单位应自作出辞退决定之日起一定时间内（如2个月内）将其人事档案转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或本人户籍所在地社会保障服务机构。

二、权益保障

1. 协商与调解：

   • 虽然《人事争议处理规定》未对协商、调解的时效做出限制，但协商、调解需基于双方当事人自愿开展。若一方不愿协商、调解，另一方可通过人事争议仲裁或劳动争议仲裁方式维护自身合法权益。
   • 对于辞退决定有异议的，被辞退员工可以按照规定申请复核或提出申诉，复核、申诉期间不停止辞退决定的执行。

2. 经济补偿与失业保险：

   • 被辞退员工若符合相关条件（如参加失业保险），可享受失业保险待遇。
   • 未参加失业保险的，根据单位规定和实际情况，可能领取辞退费或其他经济补偿。

三、后续管理

1. 工作年限计算：

   • 被辞退员工重新就业后，在计算工作年限时，其被辞退前在单位的工作年限通常合并计算。

2. 纪律与责任：

   • 在辞退过程中，单位应确保程序合法、公正，避免滥用职权、徇私舞弊等行为。
   • 对于违反规定的，将依规依纪依法追究相关责任人员的责任。

针对您情况的具体建议：

• 若您或您所在单位涉及辞退员工，建议首先详细了解并遵循相关法律法规和单位规定，确保辞退流程合法合规。
• 在辞退过程中，注重与被辞退员工的沟通协商，尽量达成共识，减少争议和纠纷。
• 若发生争议或纠纷，可及时寻求法律援助或咨询专业机构，以维护自身合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步了解相关流程，请随时咨询。