在工厂里骨折，赔偿责任的承担主要取决于是否构成工伤以及工厂是否依法缴纳了工伤保险费，具体如下：

1. 若构成工伤且工厂已缴纳工伤保险费：

   • 医疗费用：工厂需支付因治疗骨折所产生的全部合理医疗费用，包括急救费、手术费、住院费、药品费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，并从工伤保险基金支付。超出部分一般由工厂承担。
   • 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：若职工骨折后生活不能自理需要护理，工厂应负责安排护理人员或支付护理费，费用按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。若已评定伤残等级并需生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 伤残补助金：根据伤残等级，职工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，具体月数根据伤残等级确定。
   • 工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与工厂解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由工厂支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 若构成工伤但工厂未缴纳工伤保险费：

   • 在这种情况下，上述所有费用，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等，均由工厂承担。

3. 若不构成工伤：

   • 如果骨折是由于职工自身原因（如故意自伤、自杀、醉酒或吸毒等）或第三方原因造成的，且不符合工伤认定条件，那么工厂通常不承担赔偿责任。但如果是因工厂设施存在安全隐患或管理不善等导致职工受伤，工厂可能需承担一定的民事赔偿责任，具体根据实际情况和法律规定来确定。

申请与认定流程：

• 工伤认定：职工应在事故发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门（通常是人社局）提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定机构将在受理后60日内作出决定。
• 劳动能力鉴定：伤情稳定后，职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级和生活自理障碍程度。

建议与注意事项：

• 职工在受伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好所有相关证据和票据，以便后续赔偿申请的顺利进行。
• 工厂应依法为职工缴纳工伤保险费，确保职工的合法权益得到保障。若工厂拒绝赔偿或赔偿不合理，职工可依法通过行政复议、行政诉讼等途径维护自己的合法权益。

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