关于倒班周六周日是否有加班费的问题，这主要取决于具体的加班情况以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：
法定休息日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休息日（如周六、周日）工作，且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这意味着，如果倒班制度导致员工在周六、周日工作，并且公司无法安排补休，那么员工有权获得加班费。
综合计算工时制下的加班：
- 如果公司实行的是综合计算工时制，即在一个综合计算周期内（如周、月、季、年）总工作时间不超过法定标准工作时间，那么即使员工在周六、周日工作，也不一定被视为加班。但是，如果在一个综合计算周期内，员工的工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出部分应当视为加班，并按照相关规定支付加班费。
劳动合同或公司规章制度的规定：
- 除了法定规定外，劳动合同或公司规章制度中也可能对加班费有具体规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了倒班周六、周日工作的加班费支付标准，那么应当按照这些规定执行。
实际操作中的注意事项：
- 员工应当保留好加班的证据，如加班记录、工作邮件、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
- 如果公司未按照法律规定或劳动合同约定支付加班费，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某员工实行标准工时制，每周工作5天，每天8小时。如果因为倒班制度，该员工在周六、周日各工作了8小时，且公司无法安排补休，那么该员工有权获得这两天的加班费，加班费计算方式为：日工资×200%×2天。
- 如果某员工实行综合计算工时制，一个季度内总工作时间未超过法定标准工作时间，但某周六、周日因工作需要加班了16小时，且这16小时未超出该季度的总工作时间限制（即未导致季度总工作时间超标），则这16小时可能不被视为加班，或者按照公司规章制度中的规定处理。但如果这16小时导致季度总工作时间超标，则超出部分应视为加班并支付加班费。
总结与建议：
- 倒班周六周日是否有加班费，需根据具体情况判断，包括是否属于法定休息日加班、是否实行综合计算工时制、劳动合同或公司规章制度中的规定等。
- 员工应了解自己的工时制度和加班费支付规定，保留好加班证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。