公司裁员时，在别的公司的工作年限是否计算在内，这主要取决于新用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在进行经济性裁员时，应当依照国家有关规定给予经济补偿。经济补偿的计算通常与劳动者在本单位的工作年限有关。然而，该法律并未直接规定在其他单位的工作年限是否应计入经济补偿的计算中。
   • 在实际操作中，如果新用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工作年限的连续计算，或者新用人单位在裁员时自愿承担劳动者在其他单位的工作年限所对应的经济补偿责任，那么在其他公司的工作年限可能会被考虑在内。

2. 劳动合同约定层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作年限的连续计算方式，或者约定了裁员时经济补偿的计算方法，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要根据相关法律法规和实际情况进行判断和协商。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作年限和经济补偿的部分。如果对新用人单位的工作年限计算方式有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求法律意见。
   • 对于用人单位：在进行裁员时，应遵守相关法律法规的规定，并充分考虑劳动者的权益。如果希望将劳动者在其他单位的工作年限计入经济补偿的计算中，应在劳动合同中明确约定或与劳动者进行协商并达成一致意见。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者在新用人单位的工作是基于与原用人单位的协商一致或法律规定的特殊情形（如劳务派遣、非全日制用工等），那么工作年限的计算可能会受到这些特殊情形的影响。
   • 在某些情况下，即使劳动合同中没有明确约定，如果劳动者能够提供充分证据证明其在其他单位的工作年限与新用人单位的工作具有连续性或相关性，也可能在裁员时获得相应的经济补偿。

总结与建议：公司裁员时，在别的公司的工作年限是否计算在内并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括法律法规的规定、劳动合同的约定以及实际情况的判断。因此，在面对这类问题时，建议劳动者和用人单位都积极寻求法律意见，以确保双方的权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。