结论：被开除后，公司仍需依法向员工提供劳动合同或相关证明文件，且工资仍需依法支付。
一、关于劳动合同的提供
劳动合同的法定要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，从劳动关系建立之初，公司就有义务与员工签订书面劳动合同。
- 劳动合同是证明劳动关系存在及双方权利义务的重要依据，员工有权要求公司提供。
被开除后的劳动合同处理：
- 即使员工被开除，公司也不能拒绝提供劳动合同或相关证明文件。劳动合同的提供是公司的法定义务，与员工是否在职无关。
- 如果公司拒绝提供劳动合同，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由其对公司进行调查和监督，责令公司提供。
二、关于工资的支付
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论员工是否被开除，只要其为公司提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
被开除后的工资支付：
- 在解除或终止劳动合同时，公司应一次性付清员工工作期间的全部工资，包括基本工资、加班费、奖金等所有应得收入。
- 如果公司因员工严重违反规章制度等合法原因辞退员工，通常无需支付经济补偿，但仍需支付员工工作期间的工资。
- 若公司违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，同时仍需支付员工工作期间的工资。
三、员工权益保障措施
与公司协商：
- 如果公司拒绝提供劳动合同或支付工资，员工可以首先尝试与公司进行协商，明确指出公司有义务提供劳动合同和支付工资，并要求其按规定履行。
投诉举报：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对公司进行调查和监督，责令公司改正违法行为，并可能对公司进行处罚。
申请仲裁或提起诉讼：
- 员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司提供劳动合同和支付工资。对仲裁结果不满意的，员工可进一步向法院提起诉讼。
四、实际案例与法律后果
- 在实际案例中，如果公司拒绝提供劳动合同或支付工资，员工通过投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径成功维护了自己的合法权益。公司因此可能面临劳动保障监察机构的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决或法院的判决，要求其支付工资、赔偿金及可能的其他费用。
五、建议与提醒
- 作为员工，应了解自己的权益和义务，保留好与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 在遇到公司拒绝提供劳动合同或支付工资的情况时，应及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过维权时机。
如果您在劳动关系中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。