结论：被公司突然口头辞退且未提及未休年休假赔付的问题，不能直接得出应获得300元赔付的结论。具体是否应获得赔付以及赔付金额，需根据实际情况和相关法律规定来确定。以下从多个角度进行分析：
一、口头辞退的合法性及后果
口头辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并说明解除的理由和依据。口头辞退在法律上通常不被视为有效的解除方式，除非双方对此有特别约定或事后补签了书面解除协议。
口头辞退的后果：
- 如果公司仅口头辞退而未出具书面解除通知，员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，具体根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
二、未休年休假的赔付问题
未休年休假的权利：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。如果公司未安排员工休年休假，应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。
赔付金额的计算：
- 未休年休假工资报酬的计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。其中，日工资收入按照员工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。
- 需要注意的是，这里的300%赔付并非额外支付300元，而是根据员工的日工资收入和未休年休假天数来计算的。因此，不能直接得出应获得300元赔付的结论。
三、综合分析与建议
收集证据：
- 员工应收集与公司解除劳动合同相关的证据，如口头辞退的录音、聊天记录、工作交接单等，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。
- 同时，员工还应收集证明自己未休年休假的证据，如考勤记录、年休假申请单等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以与公司进行协商，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金和未休年休假工资报酬。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿金和工资报酬。
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，被公司突然口头辞退且未提及未休年休假赔付的问题，不能直接得出应获得300元赔付的结论。员工应根据自己的实际情况和相关法律规定，收集证据、与公司协商或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。