结论：您被企业辞退时，对于去年未休的年假（15天，其中23年10天，推测24年已工作部分时间对应5天）以及所有未休的节假日，您有权要求企业进行相应的补偿。具体补偿标准和方式，需根据您的实际工作年限、未休假期天数以及日工资收入来计算。
一、未休年假的补偿
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%中包含了您正常工作期间已经获得的100%工资，因此，单位实际需额外支付的是200%的工资作为补偿。
计算方法：
- 确定日工资收入：月工资收入÷月计薪天数（21.75天），其中月工资收入为剔除加班工资后的月平均工资。
- 计算未休年假天数：对于23年的10天未休年假，若您在24年被辞退时仍未休，则这10天应计入补偿范围。对于24年的未休年假，需根据您在24年已工作的日历天数来折算，即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。若您24年全年应休年假为15天，且已工作部分时间，则需具体计算未休天数。
- 计算应得补偿金额：未休年假天数×日工资收入×200%。
示例计算：
- 假设您的月工资为8000元，则日工资为8000÷21.75≈367.82元。
- 若23年未休年假为10天，24年未休年假经折算为5天，则未休年假总天数为15天。
- 应得补偿金额为：15天×367.82元/天×200%=11034.6元。
二、未休节假日的补偿
法定节假日：
- 法定节假日是全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。若企业未安排您在这些节假日休息，且未支付相应的加班工资，则您有权要求企业支付300%的日工资作为加班工资。但需要注意的是，若企业已安排补休，则无需支付加班工资。
休息日：
- 休息日是劳动者每周休息的两天，若企业因工作需要安排您在休息日工作且未安排补休，则应支付您200%的日工资作为加班工资。
计算与诉求：
- 对于未休的节假日，您需要明确是法定节假日还是休息日，并根据上述标准计算应得的加班工资。
- 若企业未支付相应的加班工资，您可以在被辞退时一并要求企业支付。
三、辞退情况下的处理
合法辞退：
- 若您因严重违反规章制度等法定情形被合法辞退，企业仍需按照上述方法支付未休年假和节假日的补偿。
违法辞退：
- 若企业无正当理由单方辞退您，除需支付未休年假和节假日的补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此处的“月工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、其他注意事项
- 员工自愿放弃年休假：若企业已安排年休假，但您因个人原因书面提出不休，则企业只需支付您正常工作期间的工资，无需额外补偿。
- 支付时机：企业应在辞退您时一并结算并支付未休年假、节假日的补偿以及可能的赔偿金。
建议：为了更好地维护您的权益，我建议您在与企业协商补偿事宜时，保留好相关的工资单、考勤记录等证据材料。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。