被辞退后，员工可以要求支付未休年休假的相应报酬，但通常不能继续休年假。具体可要求的未休年休假天数需根据已工作时间折算。

详细分析：

1. 年假享受条件与基础规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，员工在单位连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。具体年假天数为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 被辞退员工的年假处理原则：

   • 年假是基于员工与用人单位存在劳动关系期间所享有的福利。被辞退后，劳动关系终止，员工通常不能再继续休当年度的年假。
   • 但若员工在被辞退前已符合享受年假的条件，且用人单位未安排其休年假，则用人单位应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付未休年假工资报酬。

3. 未休年假的报酬计算方法：

   • 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

4. 特殊情况：

   • 如果员工因自身原因未提出休年假申请，且单位已支付相应报酬，员工可能无法再主张未休年假的权利。
   • 不同地区和不同行业可能会有特殊规定，需根据相关法律法规和合同约定来确定。

举例说明：

假设某员工在公司工作两年后，于当年6月30日被辞退，且期间未休年假。则其应休未休年休假天数约为2天（具体计算方式如上述折算方法所示），公司需按此天数支付未休年休假工资报酬。

结论与建议：

• 被辞退的员工应了解自己的年假权益，并根据已工作时间折算未休年假天数，要求用人单位支付相应报酬。
• 如双方就年假问题存在争议，应先进行协商；协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。