关于“工厂要求退休如何赔钱”这一问题，需要先明确几个核心前提：退休本身是劳动者达到法定年龄或符合特定条件时依法享有的权利，工厂通常不能单方面“要求”员工退休，除非员工已符合法定退休条件。若工厂以不合法的方式要求员工退休或解除劳动关系，可能涉及违法解除劳动合同的赔偿问题。以下是具体分析：

1. 若员工已达到法定退休年龄，工厂无需赔偿

• 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时工厂无需支付经济补偿或赔偿金，但需依法为员工办理退休手续（如社保转移、养老金申领等）。
• 例外情况：若员工虽达到退休年龄，但未享受基本养老保险待遇（如社保未缴满15年），工厂终止劳动合同可能需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 若工厂以“退休”为由违法解除劳动合同，需支付赔偿金

• 若员工未达到法定退休年龄，工厂以“退休”为由强制解除劳动合同（如伪造退休手续、胁迫离职），属于违法解除，需支付赔偿金。
• 赔偿标准：按经济补偿标准的2倍支付（即工作每满1年支付2个月工资）。例如，工作10年被违法解除，需支付20个月工资作为赔偿。

3. 若工厂以“协商退休”名义解除合同，需按协商结果补偿

• 若工厂与员工协商一致提前退休（如通过内部退养、买断工龄等方式），补偿标准需双方协商确定，但不得低于法定经济补偿标准（工作每满1年支付1个月工资）。
• 注意：协商过程中需保留书面协议，避免口头约定引发纠纷。

4. 其他可能涉及的赔偿或福利

• 未休年假工资：若工厂未安排员工休年假，需按日工资的300%支付未休年假工资。
• 加班费或奖金：若工厂拖欠加班费、年终奖等，员工可要求一并支付。
• 社保补缴：若工厂未依法缴纳社保，员工可要求补缴或主张损失赔偿。

行动建议：

1. 核实退休条件：先确认自己是否已达到法定退休年龄（男60周岁，女工人50周岁、女干部55周岁，具体以地方政策为准）。
2. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、工厂要求退休的通知或协议等材料。
3. 协商或投诉：与工厂协商补偿方案；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
4. 咨询专业律师：若涉及复杂情况（如社保纠纷、工伤退休等），可进一步向我咨询具体操作流程。

如有其他细节需要补充或进一步分析，欢迎随时告知！