结论：单位在试用期未给你购买保险是违法行为，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权。以下是具体分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，因此，单位在试用期也应当为你购买社会保险。

2. 维权步骤：

   • 协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求单位为你补缴试用期的社会保险。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门进行投诉。这些部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位进行整改。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明单位在试用期未为你购买社会保险的事实。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，这些证据将有助于你证明与单位之间的劳动关系以及单位未为你购买社会保险的事实。
   • 维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益和形象。

4. 后续建议：

   • 在成功维权后，建议与单位重新协商或签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务，特别是关于社会保险的缴纳问题。
   • 同时，你也可以关注自己的社会保险缴纳情况，确保单位按时足额为你缴纳社会保险费用。

如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。