核心结论：快递公司在实习期未给员工买保险，属于违法行为，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 明确法律义务：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
   • 实习期员工同样享有这些权益，快递公司作为用人单位，有义务为员工购买社会保险。

2. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与快递公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司为您购买社会保险。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门进行投诉举报。
   • 这些部门有权对用人单位的社会保险缴纳情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明快递公司未为您购买社会保险的事实，以及您因此遭受的损失。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。

建议与提醒：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与快递公司之间的劳动关系以及公司未为您购买社会保险的事实。
• 同时，您也可以咨询专业的法律人士（比如我），以获取更具体、更专业的法律建议和指导。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。