试用期没买保险出了工伤，这是一个比较复杂的问题，但别担心，我会一步步帮你解答。

首先，你要明确的是，即使试用期没买保险，出了工伤，用人单位也是要承担责任的。他们得按照工伤保险待遇的标准来支付你相关的费用，这包括工伤医疗期间的医疗费、护理费，还有停工留薪期的工资等。如果你因工伤构成了伤残等级，用人单位还得支付你一次性伤残补助金等相关伤残待遇费用。

接下来，你要尽快去申请工伤认定。你需要准备好劳动合同、医疗机构诊断证明等相关材料，然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果你还在试用期内，但只要符合工伤认定的条件，就应认定为工伤。用人单位如果没在规定的时限内提交工伤认定申请，那在此期间发生的工伤待遇等有关费用，还是得由用人单位来负担。

另外，我还要告诉你的是，试用期工伤单位是不可以辞退你的。从法律规定上看，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得解除劳动合同。而且，从公平合理的角度来说，你在工作中受伤，本就需要时间进行治疗、康复以及工伤认定等一系列流程，如果单位在这个时候辞退你，那将严重损害你的合法权益。

所以，如果你在试用期遭遇工伤被辞退，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求企业恢复劳动关系，并承担相应的工伤赔偿责任等。

最后，我想提醒你的是，在整个过程中，你一定要保留好所有相关的证据，比如劳动合同、医疗证明、工伤认定申请书等。这些证据将对你维护自己的权益起到至关重要的作用。如果你在这个过程中遇到任何困难或者疑问，都可以随时向我咨询。