您好，针对您提出的问题“试用期没交保险上班路上出车祸了算工伤吗”，以下是我的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故而受伤，是应当被认定为工伤的。这一规定同样适用于试用期员工，只要他们与用人单位形成了劳动关系。因此，即使您处于试用期且单位尚未为您缴纳社会保险，如果您在上班路上遭遇交通事故且自身不承担主要责任，那么您的情况仍然符合工伤认定的条件。

接下来，关于工伤认定的具体流程，我为您梳理如下：

1. 确认劳动关系：这是申请工伤认定的前提。您需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时间内申请，您或者您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3. 准备申请材料：在申请工伤认定时，您需要准备以下材料：

   • 工伤认定申请表，详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等信息。
   • 证明与用人单位存在劳动关系的材料。
   • 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书。
   • 交通管理部门出具的交通事故责任认定书，以证明您在事故中不承担主要责任。

最后，一旦被认定为工伤，您将能够享受一系列工伤待遇，包括及时的医疗救治、停工留薪期内的工资福利照发以及因伤致残时的伤残津贴等。

综上所述，试用期员工在上班路上发生交通事故且自身不承担主要责任时，是可以申请工伤认定的。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询当地的社会保险行政部门或寻求专业律师的帮助。