结论：在职领取最低工资但不上班的情况下，公司是否发放高温补贴需分情况讨论，且公司不发放可能合法也可能不合法，具体取决于员工未上班的原因以及当地关于高温补贴的具体规定。

分析：

1. 高温补贴的性质与发放条件：

   • 高温补贴是用人单位为补偿劳动者在高温环境下工作而额外支付的费用，其发放通常与劳动者是否实际在高温环境下工作相关联。
   • 根据相关规定，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。

2. 员工未上班的原因对高温补贴发放的影响：

   • 非因工原因未上班：如果员工因个人原因（如请假、旷工等）未上班，且未在高温环境下工作，那么公司不发放高温补贴是合法的，因为员工未满足高温补贴的发放条件。
   • 因工原因未上班但仍在高温环境工作准备或待命：如果员工虽未实际上班，但因工作安排（如待命、准备高温环境下的工作等）仍可能处于高温环境或受高温影响，且当地规定或公司政策中明确此类情况应发放高温补贴，则公司应发放。不过，这种情况较为特殊，需具体分析当地规定和公司政策。
   • 公司安排员工休息以避免高温：在某些情况下，公司可能为了员工的健康和安全，安排员工在高温时段休息。如果这种休息是公司主动安排的，且员工因此未在高温环境下工作，那么公司可能不需要发放高温补贴，但需确保员工的工资不受影响（如支付正常工资而非最低工资）。然而，若公司仅支付最低工资且未提供其他补偿，同时员工因公司安排而未能享受高温补贴，这可能引发劳动争议，需根据具体情况判断。

3. 当地关于高温补贴的具体规定：

   • 不同地区对高温补贴的发放标准、条件等可能有不同规定。因此，在判断公司是否应发放高温补贴时，需参考当地的具体规定。
   • 例如，某些地区可能明确规定，只要员工在高温季节内工作（无论是否实际在高温环境下），就应享受一定的高温补贴；而另一些地区则可能更严格地限定发放条件。

建议：

• 员工：如果你认为公司应发放高温补贴但未发放，且你满足发放条件（如在高温环境下工作或因公司安排而未能避免高温影响），你可以先与公司沟通协商，要求公司按照规定发放高温补贴。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司：公司应仔细研究当地关于高温补贴的规定，确保在符合发放条件时及时、足额地向员工发放高温补贴。同时，公司也应合理安排员工的工作和休息时间，避免员工在高温环境下长时间工作，以保障员工的健康和安全。

可能后果：

• 如果公司未按照规定发放高温补贴，且员工因此提起劳动争议仲裁或诉讼，公司可能面临支付高温补贴、加付赔偿金等法律责任。
• 员工如果错误地认为公司应发放高温补贴而提起仲裁或诉讼，但经查实不符合发放条件，则可能承担败诉的风险，包括支付仲裁费、诉讼费等费用。

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