结论前置：工厂以未领工服为由扣工资的行为可能不合法，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工资支付规定角度

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。
   • 工服通常是用人单位为保障工作需要、维护企业形象等目的而要求员工穿着的，其费用一般不应由劳动者承担，更不能以未领工服为由克扣工资。如果工厂有明确规定工服费用由员工承担，也应当遵循合法、合理、透明的原则，且不能在未与员工协商一致的情况下直接从工资中扣除。

2. 从劳动合同和规章制度角度

   • 首先查看你与工厂签订的劳动合同，看其中是否有关于工服费用承担以及工资扣除的相关条款。如果劳动合同中没有相关规定，工厂的扣工资行为就缺乏合同依据。
   • 其次，检查工厂的规章制度。工厂的规章制度应当经过民主程序制定，并且向劳动者公示或告知。如果工厂没有按照法定程序制定相关制度，或者没有将制度内容告知你，那么以该制度为依据扣工资也是不合法的。

3. 应对措施

   • 与工厂协商：你可以先与工厂的管理人员或人力资源部门进行沟通，说明你的情况，指出工厂扣工资的行为不合法，要求工厂补发被扣的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，他们会要求工厂提供相关的证据和说明，如果认定工厂存在违法行为，会责令工厂限期支付被扣的工资，并可能对工厂进行相应的处罚。
   • 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，如果裁决支持你的诉求，工厂应当按照裁决结果支付工资。如果工厂不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。