针对您提出的“工伤之后单位换岗位怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。
一、了解调岗原因及审查合理性
查看合同与公司规定
- 首先，您需要仔细检查劳动合同中是否对岗位调整有明确的约定条款。如果合同中明确规定了岗位调整需经员工同意等条件，而公司未经您同意强行调换岗位，那么公司可能构成了违约。
- 同时，查看公司的规章制度，确认是否存在关于工伤后岗位调整的合法合理规定。这些规定应当经过民主程序制定，并且已经向员工公示。
审查调岗的合理性
- 新岗位的劳动强度应当与您工伤后的身体状况相适应，避免超出您的身体承受能力。
- 调岗后的薪资待遇应当与原岗位相当，不能因调岗而大幅降低您的工资水平。
- 新岗位的技能要求和职业发展机会也应当具有合理性，不应完全脱离您的专业领域。
二、与单位沟通协商
- 在确认调岗不合理后，您应当尝试与单位进行友好沟通协商。您可以向单位表明自己工伤后的身体状况，以及对调岗的担忧和不满。
- 要求单位重新评估调岗的合理性，并提出希望继续留在原岗位工作或调整到更合适岗位的诉求。
- 在沟通过程中，注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续维权使用。
三、寻求法律途径维权
向劳动监察部门投诉
- 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要说明情况并提交相关证据，如劳动合同、工资条、关于岗位调整的通知、医院的诊断证明等。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令公司改正强行调换岗位的行为。
申请劳动仲裁
- 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要收集并提交相关证据，以证明公司的调岗行为不合理且侵犯了您的合法权益。
- 劳动仲裁机构将根据事实和法律规定进行裁决，要求公司恢复您的原岗位、赔偿因岗位调换造成的损失或给予相应的经济补偿。
四、了解相关法律规定
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。同时，也明确了劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
- 《工伤保险条例》：该条例规定了职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，应保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位应按月发给伤残津贴。
五、总结与建议
- 工伤后被调换岗位时，您应充分了解调岗的原因及合理性，并积极与单位沟通协商。
- 如果协商无果，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 在整个过程中，您应熟悉相关法律法规，并保留好相关证据，以确保维权的顺利进行。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和支持。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。