结论：老板拖欠工资是违法行为，您有权通过法律途径追讨工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资，显然违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步细化了用人单位支付工资的责任，包括支付时间、支付方式等。若用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
二、追讨工资的途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 协商时，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
投诉举报：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报老板拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时协助您追讨工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。
三、可能面临的法律后果
对老板的法律后果：
- 老板若被认定拖欠工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
- 在严重情况下，老板还可能因拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任。
对您的法律保障：
- 您作为劳动者，有权依法追讨工资，并可能获得赔偿金等额外补偿。
- 在追讨工资过程中，您的合法权益将受到法律保护，任何侵犯您权益的行为都将受到法律制裁。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在追讨工资过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同、协商记录等。
- 这些证据将对您追讨工资起到关键作用。
及时行动：
- 一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或问题复杂化。
寻求专业帮助：
- 若您在追讨工资过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，追讨工资是您的合法权益，不要因为害怕或担心而放弃。通过合法途径追讨工资，不仅是对自己权益的维护，也是对法律尊严的捍卫。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。